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"quand vous accueillez dans votre communauté des syriens qui vous manifestent leur gratitude, que vous entendez leur histoire, vous êtes blindés contre la xénophobie..." on s'y met? notre programme le 1er programme de co-training "réfugiés-salariés" en entreprise kodiko vient du grec "codes" le demandeur d'asile, une fois reconnu son statut de réfugié, a la possibilité de travailler. cet accès au marché du travail est cependant très théorique pour la personne réfugiée , qui n'en connaît pas les codes, ne possède pas de réseau professionnel, etc. parce que l'intégration professionnelle est essentielle tant pour la personne réfugiée que pour la société qui l'accueille, kodiko vise à transmettre des codes professionnels et culturels aux différentes parties (personnes réfugiées, personnes en activité), afin qu'elles puissent mieux communiquer. pourquoi parler de co-training ? nous ne cherchons pas à réinventer la roue, mais à nous inspirer de ce qui tourne, en l'occurrence de programmes européens et nord-américains de mentorat de réfugiés par des professionnels en activité . le principe du programme? des binômes "1 personne réfugiée - 1 salarié volontaire" sont formés sur la base d'une proximité de compétences ou d'intérêts professionnels. les binômes sont constitués pour une période de 6 mois , renouvelable une fois. réfugié et salarié se rencontrent une fois tous les 15 jours, sur le lieu de travail du salarié , durant ses heures de travail. le salarié volontaire aide la personne réfugiée à mieux comprendre l'organisation du marché du travail, les règles du recrutement, les codes et les usages au sein de l'entreprise... des choses simples à partager, qui comptent énormément! pourquoi ce terme de "co-training" plutôt que celui de "mentorat"? car il s'agit aussi d'un entrainement (ou d'un développement de compétences) pour le salarié volontaire auquel est proposée une courte formation initiale, plus un accompagnement au fil de l'eau, par des professionnels de l'interculturel, de la psychologie sociale et du monde associatif des réfugiés. chaque partie a à y gagner! salariés, réfugiés, entreprises : tous gagnants pour la personne réfugiée , c'est l'occasion d'acquérir des connaissances générales et sectorielles sur le marché du travail; d'accéder à un premier réseau professionnel; de parler de ses compétences et de ses projets professionnels, bref de se reconstruire en tant que professionnel. ​​ pour le salarié volontaire , c'est l'opportunité de s'engager dans une action qui fait sens, de s'épanouir différemment au travail; de développer de nouvelles compétences et (pourquoi pas?) de devenir un référent interculturel dans l'entreprise ; et finalement d'étendre son réseau personnel et professionnel. pour l’entreprise , c'est la chance de fédérer des collaborateurs autour d'engagements forts, de développer leurs compétences, de renforcer son image d'entreprise responsable, tout en se donnant l'opportunité peut-être de détecter des signaux faibles, ou de mieux comprendre de nouveaux marchés. nos résultats sur 3 promotions, 41% des bénéficiaires a trouvé une opportunité professionnelle concrète à l'issue du programme (6 mois) ! pour plus d'informations : http://bit.ly/kodikomars2018 découvrez notre rapport annuel 2017 ! l'équipe des compétences complémentaires au service d'une seule mission. cécile pierrat schiever co-fondatrice, présidente de l'association « c’est notre regard qui enferme souvent les autres dans leurs plus étroites appartenances, et c’est notre regard aussi qui peut les libérer . » amin maalouf, les identités meurtrières , 1998. diplômée en sciences économiques et sociales, trilingue et biculturelle, cécile a grandi en france et en grèce. mère de 3 enfants, elle revient en france après 20 ans d’expériences en europe, moyen-orient et amérique du nord. cécile a travaillé en milieu interculturel en tant que salariée et entrepreneur et connait les difficultés d'intégration dans un pays étranger. elle a co-fondé en grèce le 1er site de vente en ligne de produits de déco, liquidé suite à la crise grecque. elle est par ailleurs bénévole pour l’association energie jeunes , qui cherche à promouvoir la persévérance scolaire dans les collèges défavorisés. présidente de l'association kodiko, elle travaille sur la conception et le déploiement du programme, le développement des partenariats entreprises et institutionnels, le recrutement des personnes réfugiées et la communication. linkedin maÿlis dupont co-fondatrice, conseil « peu importe quelle originalité nous revendiquons, avec parfois plus de conformisme qu’on ne le pense, l’important est de savoir communiquer avec l’autre, avec les autres. » stéphane hessel, tous comptes faits… ou presque , 2011. normalienne en sciences sociales, enseignant-chercheur, puis entrepreneur du web, maÿlis a porté une startup durant près de 4 ans, avant de connaître une liquidation. elle intervient aujourd'hui sur des missions d'accompagnement, de formation ou d'évaluation dans les domaines de l'innovation tech et de l'innovation sociale. ses thématiques de prédilection sont l'emploi, le travail et les nouvelles formes d'activité. mère de 2 enfants, maÿlis est par ailleurs mentor bénévole d'entrepreneurs pour le startup leadership program . conseil pour kodiko, maÿlis intervient dans la conception et l'évaluation du programme, le développement des partenariats, notamment avec les entreprises, et le lobbying. linkedin twitter: @mdpon catherine lévy secrétaire catherine travaille depuis plus de 30 ans dans l’industrie pharmaceutique. son travail l'a toujours porté sur des projets internationaux. elle a également beaucoup voyagé en europe, aux états-unis et dans des pays émergents, ce qui lui a permis de développer une forte sensibilité interculturelle. actuellement en charge de programmes de santé publique pour les pays défavorisés, catherine a accompagné des réfugiés lors des trois dernières promotions kodiko à travers le partenariat de l'association avec sanofi. c’est donc tout naturellement qu’elle a souhaité s’y impliquer davantage et occupe désormais la fonction de secrétaire de l'association. anne taverne responsable des programmes pédagogiques journaliste de formation, anne a travaillé quinze ans dans la presse puis s’est formée à l’accompagnement professionnel en 2009 (du evaluation et bilans de compétences à l’université de paris 8). elle a mené de nombreux bilans de compétences en cabinet de conseil avant de se lancer en freelance et de créer reconversens, pour accompagner les personnes dans leurs transitions

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%% This is the AFNIC Whois server.
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remarks: address is bogus and there is no hope
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  REGISTRAR AFNIC

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  ARGS kodiko.fr

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DISCLAIMER
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% Rights restricted by copyright.
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